能否在企业自身内部培养出堪称企业管理干部的人才，正是决定了一家企业是否能够获得长足发展的分水岭。——稻盛和夫
内部晋升是选拔人才的重要途径。
重视人才，及时储备人才。把人才培养摆在重要的位置。建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的青年后备军，是沪佳人才储备的方向。
2020年11月，沪佳启动的储备干部竞聘活动，通过前期宣传动员、初次筛选，共计26位青年员工参加了本次竞聘。
沪佳董事长李刚、总裁丁建、副总裁罗玉芳、彭德林、丁小强、总裁助理朱琼、王其龙、曹肖飞等沪佳领导担任了此次竞聘会的评审，他们将秉承公平公正、公开透明的原则，选拔出一批符合沪佳发展需要的人才。
本次内部人才竞聘，涌现出了多位令人惊艳的人才，他们的仪表仪态、分析能力、表达能力、临场应变能力皆可圈可点，令各位评委惊喜不断。
人才辈出 储备干部竞聘能者上
浦东店客户经理高丽华
她为此次竞聘做了充分的准备工作。站在竞聘舞台，充满自信、不卑不亢。多年销售行业的丰富经验，让她具备了扎实的基本功，她对工作现状表达清晰，对未来有着明确的规划。她逻辑清晰、思维敏捷，面对评委的提问，她从容应对，给大家留下了深刻的印象。
徐汇店设计师顾胜飞
26位竞聘员工，顾胜飞经抽签排位，出场顺序排在25。对于参赛选手而言，这是一个压力非常大的排位。前有24位优秀竞聘者珠玉在前，似乎无论再讲什么，都无法出彩。顾胜飞并没有阵脚大乱，而是临时改变了自己的演讲内容，脱稿讲述了自己从大学期间就努力拼搏的励志历程。从大学到现在，他一步一个脚印，每年都会取得新的进步，闯出了属于自己的精彩，他说：“我要打破设计师做不好店长的魔咒，我要成为沪佳优秀的店长！”他竞选的目标非常明确，期待他在未来的职场生涯中，带给我们更多的精彩。
徐汇店工程数据助理王艳华
她活泼、乐观、可说敢做，“我要成为沪佳唯一的工程部女经理！”当她说出这句话，全场掌声雷动。没错，沪佳的工程部，还没有女经理的先例。王艳华敢于挑战自我，打破规则，有勇气也有自信，在竞聘舞台着实表现亮眼。
浦东店客户经理陈欢
他是来自部队的退伍军人，他是曾经的老班长，他具备了老班长的责任和担当，同时不失军人的血性和狼性。他的演讲，充满了拼搏精神和不服输的干劲，虽然离开了军队，他仍然像一个战士，随时准备冲到前线，投入战斗。他充满激情的演讲，振奋人心，博得大家阵阵掌声。
静安店预算员朱春梅
她做过店长，有丰富的管理经验。她沉稳内敛、温润如玉。因家庭退居二线，亦因理想回归一线。重回店长岗位，她准备好了。
有潜力 有激情 有能力 有未来
看似沉稳持重、侃侃而谈，实则是多年的工作历练和阅历的厚积薄发。
这次竞聘会，大家表现都非常优秀。最终26位参赛选手，有14位荣获储备干部殊荣。未来他们将飞的更高更远！
以梦为马 做时代的追梦人
本次竞聘比赛在紧张激烈、拼搏向上的氛围中圆满结束。沪佳总裁丁建为本次竞聘活动做了总结：“沪佳成功的走过了第一个五年，现在迎来了第二个五年，沪佳要做好改革的准备，投入二次创业。而二次创业，需要创新，创新需要人才，很高兴今天看到这么多优秀的青年员工，能够充盈我们的人才库，为沪佳下一步的发展做好人才储备。‘常怀感恩，心存敬畏’是这么多年时刻警醒我的一句座右铭。希望大家在未来的工作岗位中能够不忘初心、敬畏规则，成为沪佳的中流砥柱。”
